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El análisis de puestos es el proceso de determinar y reportar información pertinente relacionada con la naturaleza de un trabajo específico.
Las competencias del puesto representan las aptitudes y capacidades que debe tener una persona para desarrollar un puesto de trabajo.
Te permiten el establecimiento de protocolos y procedimientos claros y coherentes acordes con las leyes y reglamentos aplicables.
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Se requiere una fuerte atención al detalle, habilidades de liderazgo y una excelente capacidad de negociación para asegurar resultados exitosos en un entorno competitivo y con plazos ajustados.
El Encargado de Licitaciones es un factor crucial para el crecimiento y la competitividad de una empresa, ya que gestiona procesos estratégicos para asegurar contratos que pueden definir el futuro del negocio.
Verificar la información del análisis de puesto con el trabajador que realiza el trabajo y con su jefe inmediato. Esto ayudará a confirmar que la información es correcta y completa.
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Implementación de Mejoras: Proponer y aplicar cambios en el diseño del puesto y en los procedimientos de trabajo para minimizar los riesgos.
Incorporar solo los requisitos que sean esenciales, siendo realistas. De esta manera evitamos la autoexclusión de determinadas personas. Diferenciar claramente aquellos requisitos que analisis de puesto de trabajo ejemplo pdf son valorables o deseables, pero no indispensables para el puesto de trabajo.
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Fortalecer el Apoyo Social: Es clave impulsar una cultura organizacional que como se hace un analisis de puesto fomente el apoyo mutuo entre los compañeros y la colaboración en equipo.